Es un documento técnico que permite establecer y Concretar los exámenes médicos ocupacionales a realizar, teniendo en cuenta la actividad económica de la empresa, las funciones realizadas por cada trabajador y los riesgos asociados con estas funciones.
Otro de los beneficios de utilizar un profesiograma es que reduce la tasa de rotación en la empresa, no obstante que las personas contratadas no solo se adecuarán de una modo mucho más precisa al puesto, incluso tendrán muy claras sus expectativas laborales y su crecimiento dentro de la empresa.
Un profesiograma es un documento donde se especifican y se acreditan las funciones que tiene un empleado en su puesto de trabajo.
Aquí se enumeran las hard skills y soft skills requeridas para el puesto. Esto puede incluir desde conocimientos específicos hasta capacidades como la comunicación efectiva, la resolución de problemas y el trabajo en equipo.
Durante la estructuración se le da la forma inicial al profesiograma, el cual debe ser una descripción objetiva de las características del puesto de trabajo y de los requerimientos que debe cumplir quien lo ocupe. Los elementos de la descripción deben ser precisos, concisos, concretos y medibles.
Selección de personal: permite identificar las competencias y habilidades necesarias para desempeñar un Servicio puesto, facilitando la selección de las personas candidatas que cumplan con los requisitos.
Al momento de difundir una ofrecimiento en un portal de empleo, muy probablemente recibiremos miles de perfiles de personas interesadas en sumarse a nuestra empresa, inclusive en modalidad de inbound recruiting.
Son comúnmente conocidas las labores que efectúa el personal de limpieza, pero en un almacén empresa certificada puede acaecer muchas clases de tareas. Por esta razón, hay que detallarlas correctamente para que se pueda valorar si el trabajador tiene limitaciones o no delante ellas.
Existen diversas herramientas y fortuna que pueden suministrar el proceso y consolidar la Servicio creación de un documento completo y preciso. Aquí te presentamos algunos ejemplos que puedes utilizar:
Tal como profesiograma que es se ha mencionado, Internamente de lo que es un profesiograma y sus funciones encontramos una gran variedad de estos, por lo que existen muchos modelos de esta herramienta. No obstante, existen dos ejemplos de profesiogramas principales en el RRHH, estos son:
otros fortuna que pueden interesarte tech room randstad research estudios e informes reforma profesional 2022 gestión por valores
Dependiendo del enfoque y la finalidad, podemos distinguir principalmente dos tipos de profesiogramas:
A la hora de hacer profesiograma sura un buen profesiograma debemos ser cuidadosos tanto con la información que será recogida como con la utilidad de la misma.
Para el profesiograma por factores, es recomendable que lo desarrollen conjuntamente la persona que actualmente ocupa el puesto y su supervisor directo, garantizando Ganadorí que refleje fielmente la efectividad del trabajo.